Formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement

Thème 1 de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement - Réaliser un diagnostic organisationnel

• Analyser et prévoir l'impact des évolutions majeures de l'environnement.
• Élaborer une cartographie des acteurs et réaliser l’analyse stratégique du système d’acteurs.
• Analyser le secteur d’activité et le positionnement de l'organisation.
• Réaliser l'analyse stratégique des  forces, faiblesses, opportunités et menaces.
• Réaliser le diagnostic de l'organisation et de son fonctionnement.

Thème 2 de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement - Concevoir un projet de changement

• Définir les objectifs de changement.
• Intégrer une réflexion marketing pour adapter ou reconfigurer l’offre de service : positionner la structure et son offre en fonction des besoins et attentes des partenaires, clients, autorités de tutelle, etc.
• Concevoir le pilotage stratégique par les compétences : analyser et mobiliser des ressources internes ou externes
• Cadrer les évolutions d’organisation et de fonctionnement à mettre en place.
• Établir ses priorités et décliner les orientations stratégiques en plan d'action opérationnel.

Thème 3 de la formation Leadership, Management Et Conduite Du Changement – Impulser et accompagner le changement

• Comprendre les mécanismes et les causes de résistance à l’origine des comportements humains face au changement.
• Piloter et conduire le changement en mode / projet  :
• identifier les risques et les anticiper
• faire vivre le projet de changement  à  l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation,
• définir les contributions de chacun et des indicateurs de résultats,
• accompagner les acteurs, favoriser les échanges, proposer des mesures d’accompagnement,
• mettre en valeur les réussites, les progrès.
• Communiquer et faire vivre une communication de changement  pour susciter la confiance et obtenir l’adhésion